先看任何一个行业的基本趋势:一个收入高门槛低的行业 ,大量人涌入 利润降低到很多人不想涌入的水平逐渐行业变得稳定。  亚马逊在2020~2021年初就是处于“大量人(卖家)涌入”的阶段,2020年初疫情爆发,平台流量和容量暴增。存量卖家得到巨大的利润,且普遍货物不够。基本上2020一整年,整个行业的营业额、净利润是正向增长的。以至于在2021年初,涌入了大量外行人(很多初创公司/部门),以及2020赚到的企业在2021进行扩张,两方面集中在一起使得2021年初的招聘热度异常火热,火热到什么程度?基本上只要你有个1年经验以上或者左右,下个招聘软件,还没看,就有一堆猎头、HR打电话给你。

然后2021是个转折点,宏观上看,平台流量容量有限,卖家增量巨大,供大于求,这种情况下,整个平台卖家备货量多,但平台需求无明显增长,于是价格螺旋普遍出现,运费暴增,平台政策变动,监督力度加强.....于是初创企业关门,原本的巨头裁员,腰部卖家净利率暴跌....连亚马逊都开设引流计划激励卖家,可以看到平台的流量竞争之剧烈...

2021整体也可以看成是惨烈的洗牌阶段,一整年下来,Q1,Q2,Q3,三个季度,绝大部分的跨境企业,净利率都是暴跌的,你看看一些行业头部的财报,有的甚至是亏损。这种情况就进入了“利润降低到很多人不想涌入的水平”。 所以可以看到,2022,整个跨境行业应该是往“逐渐行业变得稳”的阶段发展,我隔壁去年新开的跨境电商培训的公司今天已经关门清场了。所以目前的招聘市场,在经过“洗牌”和“打击”之后,一方面招聘热度相比21年初,下跌是必然的。这种情况下,招聘需求同比去年同期剧减,而找工作的人同比去年又不少,加上遇上金三银四,跳槽一堆(去年进了一堆不稳定的企业),同样招聘市场也是处于供小于求的情况下,企业的招聘竞争程度下跌,招聘薪资必然不会比去年增多,基本是持平,部分甚至下调。

关于择业方向,还是那句话:产品有壁垒,供应链有优势,运营有方法论,薪酬福利有竞争力。这类企业可以特别留意,当然了通常具备这些特征的企业,对岗位的要求也会相对比较苛刻。所以近半年来,精细化、逻辑思维、白帽等运营方式概念的出现频率越来越多,面试的时候不用吹太多的业绩啥的,因为去年大家营业额不缺,缺的是利润...

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